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标题是唬人的

标题是唬人的。为了写这个,所以今天没有技术文(unity3d)了。

这一到年底就喜欢瞎总结。总结避免不了回忆一下过去,认真回忆了一下却发现最想写的却是“南骏梦”(南骏梦,北游族,加班够狠而来的封号)时的一段经历。这段经历中最想写的是孟老板(没错,就是我们项目的制作人)。

初见

会议室走进来一小个子的光头,如果非要准确描述下:好像光头强啊。寒暄两句,坐下开始抽烟:“我出生在军人家庭,在军属大院长大,做事要求很严格!”,我心里嘀咕着:艾玛,好屌啊!咦,我腿怎么在抖&……&……*#¥%?不过很快我就控制住了我的腿,怎么说也是有很多面试候选人经历的,怎么可能被他一句话给吓倒。陪他抽了大概一个小时的二手烟后,我回家吃饭了。

再见

大概三个月后,我们又见了。这次有头发了,原来他不是年纪大了没头发。

“为什么又找我来?”

“你为什么又来了?”

“家就在河对岸,闲着也是闲着。”

“我们要做3D页游,要不要来?“

”项目准备做多久?“

”四个月!“

”别闹,认真点…“

”嗯,认真的。“

“。。。。。。”

又陪他抽了两个小时的二手烟后,在一个阳光明媚的周六,我正式入职了。

开大会

在一个安静的角落,公司给我配了一台非常“牛逼”的开发机器。一开机就蓝屏!孟老板觉得有点尴尬,就把几十号人拉到会议室讲了半天目前正运营项目的情况,然后介绍了接下来要做的3D项目。当然,也介绍了我。介绍我的时候,我都不敢抬头。(艾玛,从没和这么多美女一起开过会。难道,孟老板找人有特殊癖好?)

以上都不是重点。散会后,我们来到一间小会议室里。孟老板在他的小破笔记本上戳了几下,打开了一张计划表。好几屏的功能列表,看的我脚心都出汗了:

“我要时间搭底层。”

“嗯,要多久?”

“我现在列个清单给你,然后再跟你说时间会比较好接受点。”

大脑高速运转后:

  1. 渲染(Away3D)
  2. 地形追踪
  3. NavMesh寻路(自动生成寻路网格)
  4. 相关3DMax导出插件
  5. 场景编辑器
  6. 特效编辑器
  7. UI编辑器
  8. 通讯模块
  9. 等等

”在运营项目有几个程序可以过来?“

”一个。”

“那你的四个月是怎么安排的?”

“四个月是我说着玩的。”

“。。。。。。”

一个月后,我们游戏有了第一个可运行的场景。

并非血泪史

朋友知道我去骏梦后,从此第一句问候便是:昨天加班到几点?每次我说没怎么加班八点就到家了呢。他们都选择不相信,后来我干脆说:我们加班非常的猛,早十点晚十点,周六还要上班。苦逼的要死。我都心律不齐了(这是真的)。实际情况是,孟老板极少要求程序加班,到后来迫于其他项目玩命加班(勾搭妹子玩游戏吹牛看视频 —— 每日加班必做四件事)的压力,才要求九点下班。我大胆猜想孟老板不要求程序加班的理由有以下几条:

  1. 要求程序加班,会导致开发效率不高。
  2. 目前看程序上班时间基本都是满负荷工作,没有勾搭妹子,玩游戏,吹牛,看视频等,开发进度正常。
  3. 傻缺主程很固执,不愿意加班。认为加班是在拖慢项目进度。
  4. 让程序加班就是要他们:勾搭妹子,玩游戏,吹牛,看视频。

孟老板是明白人

制作人之策划篇

我跟孟老板沟通的时候,会这样胡说八道:你们策划应该先把功能想清楚再把需求提给程序。。。我内心一直觉得制作人的工作应该是偏产品的。实际情况是策划要是敢糊弄着写文档,提需求。首先过不去的就是孟老板这关,故程序拿到的文档基本上是不需要和策划怎么撕,就可以进入开发阶段的。这很大程度上节约了时间,不用搞什么文档评审。当然,也没策划敢跟孟老板说一个文档需要写三天这样的事。

所以搞什么评审,撕什么逼,好好写文档,策划程序本就应该相亲相爱。

孟老板靠谱

制作人之美术篇

游戏美术分很多种:原画,动作,场景,UI,特效等。在3D游戏中有一个非常重要的美术分工:技术美术。孟老板就扮演了这样的角色,场景划分,模型面数控制,DrawCall优化统统搞定。

对于程序来讲,最重要的就是美术资源。美术资源是否按照规则制作,是否能按时提供都是非常重要的。这方面孟老板是有求必应,答应的时间点很少会延期。

不懂美术的程序不是好制作人

制作人之程序篇

这里我只讲两件事:

  1. 孟老板能听懂我在说什么,所以我不敢乱定工期。且他充分信任我。
  2. 孟老板帮忙解决了场景运动模糊后,缓冲区颜色值错误问题。

孟老板,我们能成为好基友吗?

总结篇:制作人是什么鬼

制作人是什么鬼?制作人就是像孟老板这样能力好,颜值高(此条纯属虚构),综合实力超强,对待兄弟真诚(这条可从项目解散时的种种论证得来)。

总结为:

  1. 对于团队来讲,的确需要一个领头羊,跟大家一起拼搏。负更多的责任,当然也理应赢得更多的利益。而不是出问题只懂问责,而不去思考解决方法。指手画脚谁不会呢?
  2. 拥有话语权也许你可以随心所欲,但你无法赢得真正的尊重。
  3. 以身作则也很重要,项目进度紧张的时候孟老板熬到凌晨是常有的事,我虽然不是完全认同他当时的做法,但起码我尊重他的工作成果。要求我加班加点,我欣然接受。
  4. 最后,尊重他人。帮助他人即帮助自己。

广而告之

你没看错,我写这么多。最后的广告才是重点,孟老板已是怒豆科技的大Boss。已有一款项目成功上线,现正招兵买马。有意者可联系我,或访问公司网站:http://www.furybeans.com

孟老板,这大过年的你是不是应该发个红包给我啊。


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